Bestyrelser er for de bedste af de bedste

"Women on Board er et redskab til at få mangfoldighed i bestyrelserne – både fagligt, erfaringsmæssigt og kønsmæssigt. Det handler om at rekruttere alsidige og kompetente bestyrelsesmedlemmer."

Charlotte Rønhof, forskningspolitisk chef, DI

Et bestyrelsesmedlem skal have et solidt branchekendskab, et godt fagligt netværk og have evnen til at se virksomhedens problemstillinger lidt fra oven.

Derfor har DI - Dansk Industri taget initiativet til databasen, Women on Board, som et redskab for DI's medlemsvirksomheder, når de rekrutterer nye bestyrelsesmedlemmer.

Det er vigtigt hele tiden at arbejde med kompetencer og kvalifikationer på en nuanceret måde for således at imødekomme alle tiltag, som måtte gribe ind i virksomhedernes ledelsesret.

På den måde er DI med til at sikre, at virksomheder også i fremtiden kan træffe egne beslutninger og ikke indskrænkes som følge af kønskvotering.

For en bestyrelse skal naturligvis sammensættes af de bedst egnede kandidater med de absolut bedste kompetencer. Og nogle gange er den bedst egnede kandidat en kvinde.

Link til di.dk